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商品訊息功能
商品訊息描述
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大尺碼前扣側托繡花美背內衣
顏色：黑/膚/粉
尺寸：75B/75C/75D-F/80B/80C/80D-F/85B/85C/85D-F/
90B/90C/90D-F/95B/95C/95D-F
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周年慶商品說明
品名：大尺碼前扣側托繡花美背內衣
顏色：黑/膚/粉
尺寸：75B/75C/75D-F/80B/80C/80D-F/85B/85C/85D-F/90B/90C/90D-F/95B/95C/95D-F
材質：氨綸85%+棉15%
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
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鴻海集團近幾年積極轉型，廣納新將才，自今（5）日起，以台大校園徵才博覽會為首場，展開全台校園系列徵才活動。員工除有健檢照護外，另提供每年最高16萬元的生育、育兒津貼。薪資部分，工程背景大學畢業生起薪4萬元，碩士生4.5萬元，獎金與股票分紅另計，績優者可挑戰百萬年薪。
鴻海近年積極布建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈，拓展「雲移物大智網+機器人」創新領域，整合跨界戰略資源，升級全球化智能製造，加速轉型科技服務業。
鴻海指出，集團從台灣出發橫跨亞洲、美洲及歐洲，正在為人類的工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康、財產交易採購及循環環保交通安全等生活品類，源源不斷注入科技發展新動能。
至於徵才標準，鴻海指出首重「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質。今年度徵才重點將鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。
鴻海表示，本年度系列徵才名額無上限，誠邀全球年輕將才，挾智慧、遠見和膽識加入團隊。強調透過遍布全球30餘個國家的營運基地之國際化歷練舞台、全方位育才空間、一站式「專才到通才到將才」的職涯路徑，給予新世代年輕人工作歷練的機會！
鴻海秉持「一分耕耘，一分收穫」的原則，薪酬方面，新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上，工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上，每年視營運狀況發放績效獎金與股票分紅，績優者可挑戰百萬以上年薪，鼓勵年輕人才紮根奉獻。
另外，為實踐「愛心、信心、決心」企業經營理念、建設「安康、穩定、發展」的人才孕育環境，鴻海持續關懷與照顧員工及其家人，除每年給予員工全方位的健檢照護外，另提供最高總值人氣產品排行榜16萬元的生育、育兒津貼。
工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
進入2017年，很快來到去年財報公布旺季，攸關股利發放。據統計，去年僅有37％的公司完全填息，要如何選擇「既可領股利又不賠價差」的個股，專家認為關鍵在於「企業2017下半年營運展望佳」，將在除權息前出現最佳買點。
據統計，2016年展開強勢填息的個股包括大立光、和泰車、德麥、儒鴻、川湖、璟德、伸興、寶雅、億豐、信驊、來思達等股。
資料統計，2016年全體上市櫃有1,175家除息，只有437家至封關日呈現完全填息，比率約37％，其中電子股占18％，就產業別而論，37家金融股，完全填息就有22家，填息率達59％，優於傳產、電子。
法人表示，金融股填息率高是一方面股價相對較低，且去年第4季當時在美國預期升息的題材作用下，激勵金融股受買盤推升股價，但其實一直以來外資更偏好高殖利率的電子權值股，即便股價也很高，仍強勢填息並維持股價不墜。
要如何避免「領了股息、賠了價差」一直是投資人心中的擔憂，時序進入元月，企業陸續公布去年財報，3、4月董事會旺季決定股利政策，並於股東會通過後掀起一波除權息重頭戲，法人提醒，從現在開始就要密集注意相關資訊，不要等到第2季才措手不及。
台新投顧研究部協理黃文清指出，會造成個股貼息的原因不外乎「上半年財報不如預期、棄息賣壓後資金動能薄弱、個股流動性不佳、本益比過高、營運的確有問題」等五大原因，也因此「企業下半年營運動能」是很重要的關鍵。
專家認為，不合理的稅制讓投資人降低參與除權息意願，過去「賺股息」的說法應改為「領股息」，「一手進來接著就繳出去，買進優質公司股票反而成了負擔」，因此選對個股參與除息難度愈來愈高。
市場專家指出，正當外資一面喊進高現金收益率的台股，本國內資只能眼巴巴乾瞪，想參與高現金殖利率的優質台股，卻因為「股利所得併在所得稅，且稅額扣抵減半及二代健保補充保費」的層層剝削，完全不符合政府鼓勵長期投資的邏輯，使得「自己人對自己的國內市場，反而敬而遠之」。
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